Отдел по культуре, спорту, молодежной политике и связям с общественностью

Информация о ходе реализации комплексной целевой программы «Культура Кожевниковского Приобья» на 2009-2011гг.(сокращенный вариант выступления на Думе района начальника отдела по культуре, спорту, молодежной политике и связям с общественностью Г.Н. Ткаченко)

Программа «Культура Кожевниковского Приобья» была утверждена решением Думы в августе 2008г.

Основная цель программы: создание условий, обеспечивающих доступ населения района к культурным услугам, формирование благоприятной культурной среды для всестороннего развития личности.

В основных программных мероприятиях 7 разделов.

За истекший период времени с момента принятия программы учреждениями культуры района проделана определенная работа по большинству из направлений: 

  1. Сохранение и развитие народного творчества и национальных культур:

      На территории района 6 лет подряд проводятся творческие отчеты поселений, которые позволяют активизировать работу по развитию художественной самодеятельности, народному творчеству и декоративно-прикладного искусства. Это наиболее эффективная форма раскрытия и развития творческого потенциала населения, повышения качества исполнительского мастерства. В подготовке и проведении творческих отчетов участвуют все дома культуры, расположенные в 8 поселениях. Положительным является тот факт, что ключевую роль в организации творческих отчетов играют Главы поселений, которые объединяют усилия всех учреждений и организаций на территориях.

       В районе проводятся конкурсы по жанрам: «Хрустальный башмачок» (Хореография), «Строки, опаленные войной» (Чтецы), «Хочу стать звездой» (Вокал). В прошлом году впервые прошли фестивали «Военной инсценированной песни» и «Ювалинские осенины», которые будут ежегодными.

Творческие коллективы и исполнители стали принимать активное участие в конкурсах областного фестиваля «Томская мозаика», в которых получают призовые места (по итогам 2009 года дипломы I степени-3, II степени-2 и III степени -6, и главный диплом конкурса чтецов «Живая строка» - 1). Так же народные мастера принимают участия в областных выставках декоративно - прикладного и изобразительного искусства.

В прошлом году приняли участие в большинстве межрайонных конкурсов, где также занимали призовые места(диплом I степени-3, диплом II степени-1,диплом III степени- 3).

2.Создание условий по предоставлению населению культурно - досуговых услуг.

В учреждениях клубного типа организуются  и проводятся культурно-массовые мероприятия, позволяющие обеспечить население  услугами по организации досуга.

 Для этих целей имеется сеть учреждений клубного типа (централизованная система: районный центр культуры и 24 филиала)

С целью оптимизации расходов и повышения эффективности использования материальной базы домов культуры принимаются меры по сокращению коммунальных затрат на содержание зданий. В минувшем году переведены в здания школ дома культуры в селах Борзуновке, Киреевске, Песочнодубровке. Всего в собственных зданиях на данный момент размещено 10 домов культуры.

Дома культуры укомплектованы кадрами, в основном имеется звуковое оборудование. В качестве проблем следует отметить, что многие объекты требуют капитального и текущего ремонта, хотя до 2009 года ежегодно капитальные ремонты проводились в одном - двух домах культуры. Однако, средств на эти цели выделялось недостаточно в сравнении с существующей необходимостью. 

3. Обеспечение библиотечного обслуживания населения Кожевниковского района

Для создания условий по предоставлению населению Кожевниковского района  библиотечных услуг имеется сеть учреждений  библиотечного типа (централизованная система: районная детская и взрослая библиотека и   20 филиалов). Также как и в клубной сети принимаются меры по эффективному использованию материальной базы, сокращению расходов на содержание. В прошлом году переведены в помещения школ библиотеки Песочнодубровки и Киреевска. На снижение качества услуги это не должно сказаться. В истекшем году было приобретено 1462 экземпляра литературы, в том числе 733 художественной. Средств на эти цели, конечно, было выделено не достаточно. Пополнение фонда библиотек происходит за счет спонсорских средств, литературы приносят читатели. 

4. Техническое и технологическое переоснащение отрасли «культура»

На техническое и технологическое переоснащение средства по программе не выделялись, за исключением на «противопожарные мероприятия»(186 тысяч). Было проведено профилактическое обслуживание оборудования охранно-пожарной сигнализации, приобретены первичные средства пожаротушения. Отремонтирована электропроводка в Хмелевском доме культуры, в части помещений Староювалинского ДК и в районном центре культуры и досуга. 

5. Формирование системы стимулирования учреждений и работников культуры

В течение года работники клубной и библиотечной сети в соответствии с Законом Томской области получали стимулирующие надбавки и доплаты. Разработаны соответствующие положения, регламентирующие порядок выплат. Также разработаны положения о премировании из экономии фонда оплаты труда и средств полученных от платных услуг. При наличии средств работники имели возможность получать премиальные или материальную помощь. Был организован конкурс «На лучшее клубное учреждение», подведены его итоги. Директора лучших учреждений награждены грамотами отдела по культуре, спорту, молодежной политике и связям с общественностью, а также ценными подарками для Домов культуры. В библиотечной системе проводился конкурс « Лучший по профессии». 

6. Поддержка одаренных детей и молодежи Кожевниковского района 

За счет средств, выделенных на организацию областных и районных конкурсов и мероприятий, появилась незначительная возможность почествовать,  наградить призами  и ценными подарками наиболее активных участников художественной самодеятельности. Все участники художественной самодеятельности имеют возможность бесплатно посещать дискотеки и танцевальные вечера в Домах культуры.

7. Создание условий для подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров отрасли «культура» 

В районе существует кадровая проблема, особенно в клубной сети. Очень низкий процент работников, имеющих специальное образование. Идет старение кадров. Возможностей для привлечения специалистов нет, это обусловлено отсутствием престижа профессии (низкая заработная плата, социальная незащищенность, опасность сокращения учреждений культуры  и т.д.). В настоящее время заочно в колледже культуры обучается один человек (худ.руководитель Чилинского ДК). В 2009 году молодые специалисты на работу в культуру не поступали. Обучение кадров Домов культуры проводилось на семинарских занятиях в Кожевниково с участием специалистов областного института повышения квалификации работников культуры. Библиотекари и работники школы искусств выезжали на кратковременные курсы и семинары в город Томск.